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在邮件中，俞敏洪明确指出了中层管理存在的五大问题和高层管理人员存在的七大问题，认为部分老员工已经开始丧失了奋斗创新精神，安逸懈怠情绪渐显，而高管的混乱导致公司业务难以标准化，产品定价、学校组织五花八门。有意思的是，在俞敏洪第五封邮件中提到了放弃平庸员工的表述。他表示，首先要放弃的，是平庸的管理者。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展。

这无疑是一个伟大的梦想。在此之前，美国当地时间9月3日，FF任命毕福康为其全球CEO，贾跃亭改任CPUO（首席产品和用户官）。再往前，据媒体报道，贾跃亭将把公司的顶层治理权交给“合伙人委员会”。FF在8月29日的声明确认了这一传闻，并称贾布斯还将成立一个信托基金来还债。

今年以来，多项举措纷纷落地。1月28日，中国人民银行营业管理部发布公告，对美国标普全球公司在北京设立的全资子公司——标普信用评级（中国）有限公司予以备案。同日，中国银行间市场交易商协会亦公告接受标普信用评级（中国）有限公司进入银行间债券市场开展债券评级业务的注册。

为什么非要做这个事情？因为我认为这就是一个未来必然的趋势。因为APP还要下载安装，网页的体验又太糟糕。这点，在之前的公开课，我已经详细讲过了，就不重复了。其实很多人可能不理解网页的体验为什么不好，就像不理解为什么公众号的体验比网页好一样。这里，微信其实用了一些限定性的办法，比如说排版，使得哪怕是一个业余团队，做的公众号或者小程序，在用户端看起来体验都还不错。

当然，除了消费端的刺激政策外，也有专家认为，目前也到了相关政府部门与银行主动出击、调查产业情况、在关键处注入资金与政策、扶持企业发展的时候了。政策救市，首先要适当放宽消费端政策，其次是对有困难的企业给予低息贷款等支持，让消费带动整个产业链活起来。”3月8日，国家新能源汽车创新工程项目专家组组长王秉刚在接受记者采访时表示，企业自身的努力是活下去的基本条件，不够努力、没有竞争力的企业这次经受不住考验而退出市场，大浪淘沙。

在蓝色火焰完成业绩承诺的第二年，即2017年开始，蓝色火焰赶上了各种政策的限制，“限娱令”、“限童令”、“限真令”等政策相继出台，使得电视综艺受到了越来越严格的管控，这不仅使黄金时段对综艺的播放越来越少，让蓝色火焰大为受益的《爸爸去哪儿》也因“限童令”而迟迟未再继续。与此同时，公司在2017年有很多计划项目也因政策原因而未能上马。而这点从上市公司回复函中也予以说明：“由于企业所处行业环境及自身经营环境的状况恶化，综艺节目收视率下降、广告招商不及预期，导致综艺项目数量大幅递减，收入下滑，而艺人成本及制作费用维持高位，项目大幅亏损”。